En tant que Directeur.trice, vous serez pleinement responsabilisé.e sur les missions suivantes :

• Recruter, manager, et accompagner le développement d’une équipe au service du soin et des résidents, en veillant à sa cohésion, son bien-être, sa santé et sa sécurité au travail
• Garantir l’excellence des soins en assurant l’application des règles éthiques et déontologiques indispensables à l’accompagnement de nos résidents dans leur projet de vie
• Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel permettant la remontée et le traitement des préoccupations des salariés
• Assurer la gestion financière et administrative des activités en cohérente avec les obligations et les objectifs du groupe
• Constuire une relation de confiance avec les familles et les proches des résidents basée sur les principes de transparence et de partage des informations
• Co-élaborer, avec les parties-prenantes en local et en région, le projet d’établissement en impulsant des initiatives innovantes mobilisatrices pour les équipes
• Poursuivre le développement de l’activité, l’ancrage et la notoriété de la résidence sur son territoire en tissant des partenariats locaux
• Participer à l’effort de réduction de l’empreinte environnementale des activités de la résidence en cohérence avec les engagements RSE du groupe

Titulaire d’un Master 2 spécialisé en Management de la santé, vous disposez d'une expérience de plusieurs années en direction de maison de retraite médicalisée.

Manager avisé.e, reconnu.e pour votre leadership et vos qualités relationnelles, vous alliez écoute, rigueur et accompagnement du changement afin de mobiliser les équipes. 

Chez emeis, rejoindre un établissement, c’est aussi intégrer un collectif de Directeurs et Directrices, solidaires et engagés dans une même mission, qui partagent leurs expériences et s’entraident pour progresser ensemble.

En rejoignant le Groupe EMEIS, vous intégrerez un établissement à taille humaine, ancré dans son territoire.
Vous bénéficierez aussi des avantages et des perspectives sur le long-terme offertes par un grand Groupe qui se transforme et est tourné vers l’avenir

•  Statut cadre/forfait jour (213 jours travaillés/an)
• 15 RTT
• Prime dite de 13ème mois conventionnel
• Accord d’intéressement
• Choix Carte Ticket Restaurant 7,50€ ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel
• Mutuelle
• Primes de cooptation
• Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d’équipe et d’entraide entre collègues
• CSE Central + CSE Régional
• Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle)
• Accès facilité à la formation
• Partenariat avec un service d'assistance sociale pour vous accompagner sur différents sujets (parentalité, logement, santé, gestion financière)