Entité de rattachement
L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée
Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :
• Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)
• Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation
• Au sein de nos cliniques de santé mentale
• Avec des services d'aide à domicile.
Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).
Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique.
Chez emeis, nous sommes forces de vie.
Référence
2026-40288
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (environnement multi-sites et différentes Conventions collectives applicables), nous recherchons un(e) Juriste en droit social, pour rejoindre une équipe jeune et dynamique et participer activement à des projets. Vous conseillerez et assisterez la Direction des ressources humaines en central et au niveau régional sur toutes les problématiques liées à votre expertise. Dans ce cadre, vous serez amené à vous des déplacer sur les établissements nécessitant votre appui.
Accompagné(e) de la Responsable relations sociales et de son équipe, vous aurez notamment pour missions de :
Missions :
· Contribuer activement au dialogue social en soutien des présidents d’instances et des représentants de la DRH en étant l’interlocuteur privilégié des élus et des organisations syndicales
· Préparer et participer à l’animation des réunions des instances représentatives du personnel et le cas échéant à des réunions de concertation avec les organisations syndicales (respect du calendrier social)
· Préparer/ Rédiger les dossiers d’informations / consultations récurrentes
· Prendre en charge la déclinaison locale des projets nationaux, présentés au sein des CSE Régionaux
· Contribuer aux négociations collectives et veiller au suivi de la mise en œuvre des accords conclus (commissions de suivi etc..)
· Apporter le support juridique et social aux DRH-RRH afin de les accompagner et les conseiller dans leur rôle,
· Traiter les réclamations, internes (porteur de mandat…) et externes (inspection du travail…), portées à son niveau
· Piloter et gérer les élections professionnelles.
· Superviser les règles de gestion des porteurs de mandats et leur suivi, notamment la validité des désignations des DS/RSS/RS, suivi des heures de délégation attribuées etc…
· Réaliser une veille active sur les évolutions réglementaires, le climat social et le suivi d’indicateurs définis en interne
· Contribuer à la gestion des éventuels conflits sociaux et situations de crise
Vous êtes issu(e) d’une formation de l’enseignement supérieur de type Bac +5 en droit social et avez une première expérience dans le domaine du droit social et des relations collectives.
- Vous avez une maîtrise technique et pratique du droit social (notamment droit syndical, IRP et négociation collective).
- Vous avez démontré vos capacités d’analyse et synthèse, de capacité rédactionnelle et de communication orale.
- Vous savez travailler en autonomie tout en ayant le sens du collectif.
- Vous savez prendre des décisions sur les orientations et/ou actions à mettre en œuvre sur votre périmètre d’intervention.
#LI-MM3