Sous la responsabilité du Chef de Cuisine ou du Second de Cuisine, vous aurez pour missions principales :

• Napper et dresser le couvert sur les tables


• Préparer la mise en place pour les repas (eau, pain, assaisonnement)


• Distribuer les repas en tenant compte des régimes particuliers


• Débarrasser les tables, pendant et après le service


• Respecter les règles d’hygiène (HACCP), les normes et procédures


• Entretenir le mobilier et les surfaces de la salle à manger suivant les protocoles de nettoyage


• Participer à la démarche qualité et de certification.

QUI SOMMES-NOUS ?

emeis, le soin et l’accompagnement personnalisés pour chaque personne fragilisée.

Nous sommes 78 000 médecins, infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs, psychologues, cuisiniers, gouvernants, et métiers d’appui… engagés chaque jour auprès des plus fragiles :

• Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)


• Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation


• Au sein de nos cliniques de santé mentale


• Avec des services d’aide à domicile.

Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu’à la réadaptation).

Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident, patient et bénéficiaire est unique.   

Chez emeis, nous sommes forces de vie.

Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.

Dynamique et motivé(e), vous appréciez le travail en équipe et êtes apte à gérer le stress.

CE QUE NOUS OFFRONS

En rejoignant emeis, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe.

• Prime dite de 13ème mois


• Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel


• Accord d’entreprise permettant la réalisation d’heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel


• Subrogation


• Accord d’intéressement


• Primes de cooptation


• Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d’équipe et d’entraide entre collègues…


• Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple)


• Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle)


• Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité