Depuis plus de 30 ans, le groupe Emeis s’est donné comme mission l’accompagnement de toutes les fragilités, qu’elles soient temporaires ou conduisant à une plus grande dépendance.

Grâce à nos 76 000 collaborateurs, nous sommes une entreprise dévouée à la santé, aux soins et au projet de vie des plus vulnérables qui accueille plus de 267 000 patients et résidents chaque année dans ses établissements à travers le monde (20 pays à ce jour). Notre offre est composée de Maisons de retraite Médicalisées, de Résidences Services, de Cliniques de Soins de Suite et de Réadaptation et de Cliniques de Santé Mentale ou encore de Soins et de Services directement au domicile de nos bénéficiaires. Une gamme qui se complète de programmes de prévention et d'éducation thérapeutique à la santé pour donner à chacun les clés lui permettant de maintenir et d'améliorer sa qualité de vie. 

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Fonctions Support, vous aurez la charge de l’ensemble des sujets RH. Vous aurez pour missions principales :

Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
Animer les relations sociales et gérer les relations et les réunions avec les IRP
Gérer la carrière des collaborateurs, les recevoir en entretiens de carrière et les accompagner en mobilité ;
Assister les managers lors des campagnes d’entretien et les accompagner dans l’identification des besoins individuels et collectifs de formation ;
Assurer la gestion administrative des contrats de travail et le suivi de la bonne conformité administrative et juridique ;

Profil

Issu(e) d’une formation en gestion des ressources humaines ou école de commerce, vous justifiez d’une expérience de 8 ans minimum, sur des missions similaires, orientées relations individuelles/collectives.

Excellent communiquant et reconnu(e) pour votre relationnel, vous vous adaptez à vos interlocuteurs et avez la capacité à argumenter, négocier et gérer les litiges. Vous organisez votre activité de manière efficace selon les priorités, les enjeux et les urgences.