L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée.

Nous sommes 76 000 médecins, infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs,

psychologues, cuisiniers, gouvernants, et métiers d'appui… engagés chaque jour auprès des plus fragiles :

- Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)
- Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation
- Au sein de nos cliniques de santé mentale
- Avec des services d'aide à domicile.

Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).

Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident, patient et bénéficiaire est unique.

Chez emeis, nous sommes forces de vie.

Missions principales :

Gestion des absences et maladies :

• Suivi des absences des salariés (maladie, congé maternité, accident de travail, etc.)
• collecte des justificatifs et mise à jour des dossiers.

Saisie et contrôle des éléments de paie :

• Intégration des absences dans la paie et vérification de la conformité avec la législation.

Élaboration des attestations :

• Rédaction des attestations de salaire pour Pôle emploi et autres démarches administratives via Net Entreprise/DSN.

Relations avec les organismes extérieurs :

• Transmission des informations aux organismes comme la CPAM, Pôle emploi, DGFIP, etc.

Veille législative :

• Suivi des évolutions légales concernant les absences, la santé et la paie.

Reporting :

• Élaboration de tableaux de bord pour suivre l’absentéisme et les arrêts maladie.

Profil recherché :

Formation :
Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en paie (type BTS ou DUT en gestion de la paie, licence professionnelle en gestion des ressources humaines, ou équivalent).

Compétences techniques :

• Maîtrise des logiciels de paie (formation sur l’outil).) et des outils de gestion des absences.
• Connaissance approfondie des règles légales relatives à la paie, aux absences, et aux arrêts de travail.

Connaissances législatives :

• Solide maîtrise de la législation sociale, des procédures liées aux arrêts maladie, congés payés, et autres types d'absences.

Qualités recherchées :

• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression. Bonnes aptitudes à la communication pour interagir avec les salariés et les organismes externes (CPAM, Pôle emploi, DGFIP...).

Expérience :

• Expérience dans un poste similaire (gestion de paie, suivi des absences) souhaitée.

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